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Avantages du portage salarial
Le Portage salarial est un système de travail qui associe les avantages du salariat avec ceux liés à la liberté d'entreprendre.
Il offre la possibilité de développer son activité professionnelle de manière indépendante tout en bénéficiant de la couverture sociale d'un salarié classique dans une entreprise.
Les avantages pour le salarié
Garder son autonomie
Le portage salarial permet aux consultants indépendants ou en freelances d'exercer son activité en toute autonomie car ils peuvent facturer leurs interventions sous forme d'honoraires.
Votre rémunération est calculée en fonction de la négociation commerciale que vous avez établie avec l'entreprise cliente.
Evite de créer une société
C'est une solution intermédiaire et intéressante qui évite la création d'entreprise pour vous permettre de vous décharger des contraintes administratives. Elle vous évite les risques de frais de structure qui peuvent vous pénalisez. Ainsi, vous pouvez mieux vous concentrer sur le développement de votre activité.
Par ailleurs, en évitant de créer une société, vous ne prenez plus de risque sur vos biens personnels ou votre patrimoine.
Conserver ses droits au chômage
Avec le portage salarial vous retrouvez vos droits à l’issue de votre mission.
L'avantage du statut de salarié
Vous profitez du statut de salarié et de ses avantages : stages de formation, DIF, congés payés, sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, retraite, etc.
En choisissant une entreprise de portage salarial qui a sosucrit une caution, le consultant s'assure d'être payé même en cas de défaillance de la société.
Les avantages pour l'entreprise
Liberté des ressources humaines
Afin de gérer les variations d’activité, le portage permet de faire évoluer les effectifs selon les besoins de l’entreprise sans recruter.
L’arrivée d’un nouveau collaborateur dans la société peut se faire dans un délais très court à l'inverse d'une embauche qui prend souvent du temps.
Réduction des charges fixes
L'entreprise maitrise ses charges car elle achète une prestation prédéfinie sans entrainer de surcoûts suplémentaires liès à l'embauche de nouveaux salariés.